人力资源师考前复习思考题（十二）

稳扎稳打，笑傲考场！

适合对象：人力资源管理师三级考生

1、      日常薪酬管理工作包括？

2、      简述企业战略规划的主要内容。

3、      我国最低工资和最长工作时间据何制定？

4、      分别简述单项工资和常用工资管理制度制定的基本程序。

5、      简述企业工资奖金调整方案的设计方法。

6、      简述工作岗位评价的特点、原则、功能和主要步骤。

7、      简述工作岗位评价要素的分类。

8、      简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则。

9、      简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。

10、    简述工作岗位评价结构误差调整的方法。

11、    简述岗位测评信度和效度的检查。